Informazioni Generali

1. Ragione sociale azienda

Dati aziendali

1. Settore

Abbigliamento
Alimentari e bevande
Calzature
Carta e grafica
Cemento, calce, laterizi, manufatti in cemento, prefabbricati
Ceramiche
Chimica e fibre
Elettromeccanica, elettrodomestici, elettronica
Gomma eplastica
Legno e mobili
Macchine, materiale meccanico
Marmo
Metallurgia
Mezzi di trasporto
Occhialeria
Oreficeria, metalli preziosi
Pelli e cuoio
Prodotti in metallo
Tessile e maglieria
Vetro
Altro (specificare)

Dati aziendali

2. Dimensioni

numero di dipendenti da 1 a 9
da 10 a 19
da 20 a 49
da 50 a 99
da 100 a 249
da 250 a 499
da 500 a 999
da 1000 a 2000
oltre 2000

Dati aziendali

3. Fatturato (milioni di euro)

fino a 2
da 2 a 4
da 4 a 6
da 6 a 10
da 10 a 25
da 25 a 50
da 50 a 100
da 100 a 200
oltre 200

Dati aziendali

4. Destinazione vendite

fatto 100 il totale delle vendite

- Italia	%
- Unione Europea	%
- Extra UE	%

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

1. Produzione dell'azienda in quantità

rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente: produzione totale

maggiore
uguale
minore

del %

rispetto alla capacità produttiva dell'azienda

soddisfacente
normale
insoddisfacente

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

2. Vendite

ITALIA (rispetto al corrispondente trimestre dell'anno precedente)

aumentate
stazionarie
diminuite

del %

U.E. (rispetto al corrispondente trimestre dell'anno precedente)

aumentate
stazionarie
diminuite

del %

Extra U.E. (rispetto al corrispondente trimestre dell'anno precedente)

aumentate
stazionarie
diminuite

del %

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

3. Consistenza del portafoglio ordini

rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente

maggiore
uguale
minore

del %

assicura lavoro per

meno di 1 mese
da 1 a 3 mesi
più di 3 mesi

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

4. Occupazione

rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente

aumentata
rimasta stazionaria
diminuita

del %

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

5. Incassi

rispetto ai termini di pagamento pattuiti sono stati

normali
in ritardo

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

6. Liquidità aziendale

rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente

buona
normale
tesa

Consuntivo del Trimestre Gennaio-Marzo 2025

7. Prezzi

I prezzi delle materie prime (rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente)

aumentati
stazionari
diminuiti

del %

I prezzi dei prodotti finiti (rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente)

aumentati
stazionari
diminuiti

del %

Previsione per il Trimestre Aprile-Giugno 2025

1. Produzione dell'azienda in quantità

rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente

maggiore
uguale
minore

del %

Previsione per il Trimestre Aprile-Giugno 2025

2. Acquisizione di nuovi ordini

ORDINI ITALIA (rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente)

aumentati
stazionari
diminuiti

del %

ORDINI ESTERO (rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente)

aumentati
stazionari
diminuiti

del %

Previsione per il Trimestre Aprile-Giugno 2025

3. Occupazione

rispetto allo stesso trimestre dell'anno precedente

in aumento
stazionaria
in diminuzione

del %

Previsione per il Trimestre Aprile-Giugno 2025

4. Investimenti

rispetto ai 12 mesi precedenti, per i prossimi 12 mesi si prevedono

in aumento
stazionari
in diminuzione
non sono previsti investimenti

del %

Previsione per il Trimestre Aprile-Giugno 2025

5. Clima di fiducia

rispetto al corrispondente trimestre dell'anno precedente, la tendenza generale dell'economia è (indicare un valore da 1 a 10)

	Sfavorevole	Stazionaria	Favorevole
INTERNAZIONALE	1 2 3	4 5 6 7	8 9 10
NAZIONALE	1 2 3	4 5 6 7	8 9 10
LOCALE	1 2 3	4 5 6 7	8 9 10

Domande di Approfondimento

1. Nella Sua azienda ci sono dipendenti che provengono da diverse etnie/culture e nazionalità?

Si
No

Se sì, quale percentuale rappresentano?

Meno del 10%
Tra il 10% e il 30%
Tra il 30% e il 50%
Più del 50%

Se sì, quali tra queste nazionalità? (possibilità di risposta multipla)

Est Europa
Asia
Sudamerica
Nord Africa
Altro

Domande di Approfondimento

2. La sua azienda adotta politiche sulla diversità culturale e l'inclusione (D&I)?

Si
No

Se sì, quali? (possibilità di risposta multipla)

Formazione per dipendenti e manager su diversità culturale e bias inconsci
Procedure di selezione che evitano discriminazioni (es. CV anonimi, linguaggio neutro negli annunci)
Team multiculturali e valorizzazione di punti di vista diversi
Celebrazione di festività interculturali
Linee guida aziendali per il rispetto di differenze religiose e culturali
Spazi di ascolto o mentoring per minoranze
Comunicazione interna in più lingue, se necessario
Inserimento della figura di un mediatore culturale
Altro

Domande di Approfondimento

3. Secondo la Sua opinione, quali sono i principali vantaggi derivanti dalla diversità culturale nella forza lavoro in azienda? (possibilità di risposta multipla)

Innovazione e creatività
Migliore comprensione del mercato globale
Maggiore adattabilità e flessibilità
Attrazione di talenti globali
Aumento della produttività
Migliore collaborazione
Rafforzamento della reputazione aziendale
Altro

Domande di Approfondimento

4. Secondo la Sua opinione, quali sono le principali sfide da affrontare nell'integrare lavoratori di diverse culture? (possibilità di risposta multipla)

Differenze linguistiche
Differenze nei valori e nelle aspettative culturali
Difficoltà nella comunicazione interculturale
Differenze nei modelli di leadership e gestione
Difficoltà di inclusione e integrazione
Difficoltà nell’adattamento alle politiche aziendale
Altro

Domande di Approfondimento

5. La Sua azienda ha iniziative specifiche per reclutare talenti da diverse culture ed etnie?

Si
No

Se sì, quali?

Ruolo in azienda di chi compila il questionario

1. Ruolo in azienda

Titolare
Responsabile Amministrativo
Altro (specificare)